10月19日下午，集團公司在市政科技研發中心305報告廳召開“百名人才成長工程”動員大會。集團公司黨委書記、董事長胡承啟出席會議并作動員講話。集團公司領導班子成員，市政集團班子成員，各部門負責人，所屬各單位黨政負責人及分管干部人才工作的負責人，“百名人才成長工程”考生代表等共計220余人參加會議。會議由集團公司紀委書記王衛東主持。

　　胡承啟董事長在講話中以“三大導向”——唯才是用、突出綜合素質、一類一策，高度精辟地概括了本次人才選拔工作新的方向，對組織好本次人才選拔工作提出了具體要求。他從“實現高質量發展應樹立怎樣的人才觀”“如何加強后備人才梯隊的培養，解決人才結構不優的問題”“如何激發人才活力”等方面，提出了人才梯隊建設的系統思路。

　　胡承啟董事長指出，集團要實現高質量發展，人才是關鍵。目前，集團還存在人才結構不合理、人才培養機制不完善等問題，在高端人才引進、青年人才培養等方面還需要加大力度。各級領導干部要牢固樹立“人才興企，以人才經營為第一要務”的理念，高度重視人才工作，做好“傳、幫、帶”，加強各崗位人才的儲備和培養，努力將人才資源優勢切實轉化為企業的核心競爭力，為集團高質量發展提供源源不斷的強勁動力。他強調，全體員工，特別是青年員工要樹立遠大理想和正確的價值觀，勤于學習、踏實工作，敢于創新、勇于成才，奉獻企業、成就自我。

　　會上，集團黨群工作部介紹了《“百名人才成長工程”入庫人員更新實施方案》的具體內容。機施公司、橋梁公司黨組織負責人以及“百名人才成長工程”考生代表先后進行了表態發言。

　　會議號召，全體考生要認真備考，以高昂的斗志和飽滿的熱情參與此次選拔，充分展示自身實力，考出好成績，考出好風貌。