4月19日到25日，公司組織了公開選拔團委副書記、女工主任兩個職位的筆試、面試工作，共有62名職工參加了筆試和面試考試。公司領導班子、中層干部、職工代表共計32名參加了民主測評，集團團委副書記呂遠出席參加了評選面試工作。

　　綜合測試分為筆試和面試兩個環節。筆試主要對競聘人員相關崗位專業知識和文字能力等內容進行考核測試;面試采用個人競聘演講方式進行，對競聘人員的思路舉措方面、知識能力水平方面、脫稿、語言表達方面、態度、心態、作風方面、專業素質等方面的內容進行考核測試。公司對此次公開選拔高度重視，專門成立了公開選拔工作領導組，明確了選拔條件、報名資格、選拔程序、規則等。公司紀檢監察室、人力資源部對筆試、面試整個環節全程監督，整個過程嚴格根據集團公司選拔科級干部的相關文件要求進行。

　　公司領導要求以這次公開選拔團委副書記、女工主任為契機，充分營造優秀年輕干部脫穎而出的良好環境，進一步拓寬選人用人渠道，深化干部人事制度改革。為公司青年職工提供了一次展示自我才華的機會，更有利于激發廣大青年員工的干事創業熱情，凝聚核心競爭力，為公司今后發展提供了人才支撐和智力保障。(謝莉)