2018年，是公司深化改革、優化調整、健全完善管理體系的改革之年，為了進一步完善干部隊伍建設，促進企業發展新局面。經公司黨委會研究，決定在全公司范圍內公開選拔團委副書記、女工主任各一名，以發現人才、培養人才、使用人才為出發點，完善選人用人機制，加快年輕骨干職工的培養，為公司打造一支適應企業發展需要的一支想干事，能干事、干成事的干部隊伍。

　　根據集團科級干部選拔任用工作相關要求，公司本著優化中層干部人才結構的目的和公開、公平、競爭、擇優的原則，從人才選拔、培訓、使用、培養的角度出發，加大對干部、特別是年輕干部的考察和培養，積極推進干部人事制度改革。目前根據競聘選拔條件，對107名報名人員進行資格審查。對審查合格的報名人員，先通過筆試考核相關專業知識、文字能力及公司2018年總體部署相關內容，再通過面試以競聘演講的方式進行，公司中層以上干部、青年職工代表，參與投票打分。整個選拔工作程序嚴格、合規，過程公開公平。

　　此次公司公開選拔部門副職崗位干部，改善了選人用人機制，擴展了選人用人視野，為有德才、有能力、有沖勁的優秀員工脫穎而出搭建了良好平臺，優化了員工隊伍結構，為基層干部人才隊伍建設注入了活力和新動力，并以此不斷打造高效能團隊，為順利完成全年目標任務提供堅強的人才隊伍保障。(謝莉)